Vos besoins
• Être soutenu dans une démarche de prévention ou de
diminution des Risques Psycho
Sociaux (R.P.S.).
• Mettre en place une optimisation des situations de travail par accompagnement
personnalisé.
• Choisir la ou les solutions optimales pour :
• la préservation de la santé, la qualité et la
productivité,
• assurer un retour sur investissement optimisé.
NOTRE RÉPONSE :
Une intervention terrain et mise en oeuvre des préconisations pédagogiques et matérielles en travaillant en pluridisciplinarité pour le meilleur résultat possible.
Pour compléter nos compétences, nous utilisons plusieurs logiciels innovants et exclusifs, tels :
Notre équipe se compose de plusieurs compétences : IPRP, ergométrie, ergonomie, psychologie cognitive, sécurité, kinésithérapie, techniciens, …
• Le Responsable de la prévention, le Médecin de la santé au travail et nous, mettons en place un plan d'actions :
• sur une durée déterminée, un ou des lieux donnés et vers un nombre de
personnes bénéficiaires en vue de produire les actions suivantes :
• rencontre et échanges avec le Responsable de l'unité visitée et les
personnes concernées,
• rencontre avec chaque personne, échanges sur la manière et les objectifs à
atteindre pour préserver la santé du Personnel,
• audit pour chaque facteur psycho-sociaux, analyse, diagnostic et
préconisations.
• observations durant les tâches professionnelles : positions de travail,
environnement (lumière, chauffage, disposition dans l'espace, orientation,
disposition des outils de travail, utilisation des outils et organisation de
travail).
• recommandations diverses :
• conseils d'optimisation d'organisation de travail.
• préconisations sur le management,
• adaptation des outils à la morphologie,
• conseils d'optimisation de positionnements corporels, etc.
•rédaction d'un rapport illustré de photos et envoyé au Responsable et au
Médecin de la santé au travail sur :
• les actions menées,
• l’intervention complémentaire nécessaire du Médecin de la santé au travail,
• sur d'éventuelles actions complémentaires à mener :
• formations ( optimisation des positions de travail, organisation,
management, gestion des conflits, ...),
• équipement matériel complémentaire éventuel, divers,
• etc.
établissements
concernés :
TOUS